• Projektek kézben tartása: diákmunka-projektek kezelése az igényfelméréstől a jelenléti ívekig.
• Kapcsolattartás és szervezés: napi szinten beszélsz ügyfelekkel és diákokkal, interjúkat egyeztetsz, problémát oldasz meg.
• Toborzás kreatívan: hirdetések megírása, jelöltek előszűrése, új toborzási ötletek kipróbálása.
• Képviseld a MADS-ot: állásbörzéken, kiállításokon segítesz megmutatni, milyen menő nálunk dolgozni.

A MADS Diákszövetkezet több mint 20 éve segíti a diákokat abban, hogy megtalálják az első lépéseket a munka világában. Szívügyünk, hogy minden projektünkben emberközpontúan és rugalmasan gondolkodjunk – a partnereinkkel és a diákjainkkal egyaránt. 

• 1–3 év tapasztalat szolgáltatói HR területen – ismered a toborzás és a projektkezelés alapjait, de még szívesen fejlődsz egy támogató, fiatalos csapatban.
• Magabiztos angol nyelvtudás – nem kell anyanyelvi szint, de fontos, hogy bátran kommunikálj ügyfelekkel és diákokkal angolul is.
• Legyen benned proaktivitás – ha látsz egy megoldandó helyzetet, nem hátrálsz meg.
• Tudj átlátni több dolgot egyszerre – itt sosem unalmas a nap, de mindig van, aki segít.

• Fejlődési lehetőség első kézből: megtanulhatod, hogyan működik a HR világa a gyakorlatban – igazi tapasztalat, amit később bárhol kamatoztathatsz.
• Fiatalos, támogató csapat: nálunk nem csak dolgozunk, hanem segítjük egymást – minden nap tanulhatsz valamit a kollégáktól.
• Rugalmas, emberi hozzáállás: értékeljük, ha tanulsz, vizsgázol, életed is van a munka mellett – igyekszünk úgy szervezni a feladatokat, hogy beleférjen minden.
• Motiváló juttatási rendszer: az alapbéreden felül jutalékot is kapsz, így a teljesítményed tényleg számít.